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Comment les applications de coaching peuvent-elles révolutionner les RH ?

5 Avr 2019

Comment les applications de coaching peuvent-elles révolutionner les RH ?

Le progrès constant des employés est l’une des clés du succès de l’entreprise. Pour ce faire, les RH doivent s’associer à des techniques innovantes pour mobiliser les équipes, comme le coaching et les applications de coaching.

En plus de l’amélioration continue et de l’amélioration des compétences du personnel déjà embauché, le coaching d’affaires apporte plusieurs autres améliorations. Bon nombre de ces avantages sont déjà générés par des applications qui donnent de la mobilité et de l’agilité au processus. Parmi eux, les réactions les plus affirmées des équipes, l’expansion de la responsabilité personnelle et la gestion de la tension sur le lieu de travail.

L’importance de l’innovation en RH

La technologie demande aux RH d’être capables de s’adapter et de réinventer leur façon d’attirer, de gérer et de retenir les talents. Pour faire face à ces changements, il est nécessaire que l’industrie se concentre sur des processus innovants afin de devenir moins opérationnelle et plus stratégique.

Il en résulte une dynamique de travail plus attrayante pour l’ensemble de l’entreprise, réduisant le temps des processus, transformant les RH en un secteur stratégique et permettant d’optimiser de nombreux aspects, notamment l’analyse efficace des données internes.

Le coaching comme allié du RH

Embaucher des professionnels en harmonie avec la culture de l’entreprise est très important pour la réussite des RH. Cependant, il est nécessaire de trouver des moyens de développer et d’améliorer les compétences des talents qui font déjà partie de l’équipe, leur permettant d’évoluer avec l’entreprise.
Le coaching est une approche qui vise le développement personnel et professionnel d’un individu. C’est le secteur qui identifie votre situation actuelle, définit où vous voulez aller et détermine ce qui est nécessaire pour atteindre l’objectif. Pour cela, il est nécessaire d’améliorer certaines compétences et d’ajuster certaines habitudes afin d’atteindre les objectifs fixés.
Le coaching s’appuie sur des plans d’action qui visent à conduire le professionnel sur un cheminement lui permettant d’atteindre son objectif. Pour l’entreprise – et en particulier pour les RH – c’est une voie très avantageuse, car elle permet de développer les talents, d’améliorer les relations interpersonnelles et d’augmenter la productivité.

Coaching en ligne et applications de coaching

Le coaching en ligne est l’un des moyens utilisés pour propager cette méthodologie, augmenter sa portée, son agilité et réduire les obstacles à l’application des techniques. De cette façon, il est plus facile d’apporter le coaching aux professionnels intéressés, même si le coach n’est pas dans la même ville, par exemple.
Dans le but d’optimiser davantage cette ressource, des applications ont également été développées permettant d’accéder à plusieurs outils intéressants, tels que des tests de profil comportemental, un agenda exécutif, un journal de bord, une formation vidéo et beaucoup plus.

Les avantages de l’utilisation des applications

Coûts réduits
Avec les applications, le besoin de se déplacer du professionnel est réduit. Il n’est pas non plus nécessaire de disposer d’une infrastructure physique pour recevoir le coach dans l’entreprise. Dans certains cas, les coûts d’acquisition de la demande elle-même finissent par être beaucoup moins élevés que l’embauche du service en personne.

Facilité de collecte des données
Comme toutes les données fournies par le professionnel sont sauvegardées dans l’application, leur collecte et leur traitement sont facilités. Les informations relatives au profil professionnel et au développement de l’employé peuvent être suivies et mesurées efficacement sur la base des données collectées par l’application.

Une plus grande mobilité
Pour accéder à une application, il suffit d’avoir un smartphone. Ainsi, n’importe quel endroit peut devenir un environnement de formation et de développement personnel et professionnel. Cette mobilité accrue permet aux employés d’utiliser leur temps libre pour optimiser des aspects importants de leur carrière.