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Comprendre l’importance et la façon de responsabiliser l’équipe en matière de santé

11 Avr 2019

Comprendre l’importance et la façon de responsabiliser l’équipe en matière de santé

Quelle que soit la taille de l’entreprise, la santé et le bien-être des employés est toujours un paramètre important. Cela implique de savoir comment impliquer et responsabiliser ses employés autour de ces questions, dans les situations quotidiennes. L’information de vos employés constitue la pierre angulaire de la responsabilisation. En effet, si un salarié est informé sur les problématiques de l’ergonomie du poste du travail, il lui est alors plus facile de corriger des détails concernant une mauvaise posture, qui pourrait constituer à terme un risque. Ainsi, connaître la meilleure façon de s’asseoir aujourd’hui, peut prévenir une blessure à la colonne vertébrale demain.

Comprendre l’importance d’organiser des formations et des ateliers sur la santé

L’un des indicateurs les plus importants du bien-être de l’entreprise est le degré de satisfaction des employés. Lorsque le professionnel se sent en sécurité dans son milieu de travail, il ne fait aucun doute qu’il est plus motivé. Nous connaissons les conséquences sur l’accomplissement des tâches (quantitativement et qualitativement). L’ensemble de ces facteurs joue en faveur du ROI.

Organiser des ateliers sur la santé est un bon moyen d’assurer ce sentiment de sécurité et de préparation. Ils permettent par exemple de :

– veiller à ce que vos employés ne soient pas blessés ou malades à cause de leur travail ;
– développer une culture positive et saine dans leur milieu de travail ;
– gérer la santé et la sécurité avec des attitudes concrètes ;
– éviter l’usure de l’équipe lorsque quelqu’un tombe malade ;
– réduire les coûts de traitement en se concentrant sur la prévention.

La formation visant à améliorer la santé des employés doit faire partie de la planification de l’entreprise. Outre les objectifs de rendement, le bien-être des employés doit être une priorité.

Apprendre comment responsabiliser l’équipe de votre entreprise

Afin de trouver la meilleure façon de sensibiliser vos employés, il faut regarder le type de travail effectué par ces derniers. Ainsi, si vos employés sont en contact direct avec le public, une information sur comment bien se laver les mains peut déjà donner de bons résultats. Pour les employés passant beaucoup de temps assis, apprendre à faire des pauses et bien s’étirer sera utile.

Cependant, les ateliers ne doivent pas se focaliser uniquement sur les aspects “physiques” du travail, mais doivent aussi considérer la santé mentale. En effet, les troubles psychologiques sont une cause importante d’absentéisme (plus de 20 % des arrêts longs seraient liés à des troubles psychologiques) et il est possible d’intervenir en amont grâce à un suivi spécialisé.