26 Fév 2019
Le bonheur national brut (BNB) est un indicateur inventé pour mesurer le bonheur dans un pays. Voyons son histoire et comment s’en servir dans la mesure de la qualité de vie au travail.
Qu’est-ce que le bonheur national brut (BNB) ?
Le produit intérieur brut (PIB) mesure la richesse ou l’activité économique d’un pays. Pour ce faire, il calcule les résultats obtenus à partir de l’industrie, des services, de l’agriculture et de l’élevage et de la consommation des familles, des entreprises publiques et privées, ainsi que des exportations et des importations.
Malgré tout, cet indice ne tient pas compte des facteurs importants de satisfaction de la population. C’est pourquoi on a créé le bonheur national brut (BNB), qui analyse le bonheur d’une population au-delà de sa croissance économique. Elle prend en compte les aspects psychologiques, culturels, sanitaires et bien d’autres encore.
Cet indicateur a été créé en 1972 par Jigme Singya Wangchuck, le roi du Bhoutan. Pour lui, l’analyse de la croissance d’un pays doit considérer son développement dans son ensemble, et pas seulement dans sa seule perspective économique.
Pourquoi utiliser cet indicateur ?
L’indice du bonheur national brut (BNB) a été utilisé pour la première fois dans un pays. Mais utiliser l’indice dans une entreprise semble pertinent. En effet, les entreprises sont composées d’individus et influencées par l’état psychologique et motivationnel de ces dernières. Le BNB permettrait donc ici de garder un oeil sur le bonheur, la motivation et la satisfaction au travail.
Que faut-il prendre en compte pour mesurer le BNB ?
Neuf facteurs sont utilisés pour mesurer le bonheur national brut (BNB) :
Comment utiliser l’indice BNB au travail ?
Pour mesurer cet indice dans les entreprises, il est nécessaire de procéder à certaines adaptations, comme décrit ci-dessous.
Il est également possible d’évaluer la valeur sociale de l’entreprise dans la communauté, ce qui constitue une dimension supplémentaire du bonheur national brut (BNB)
Quels sont les avantages pour les entreprises de mesurer le BNB ?
Le BNB ne néglige pas les bénéfices de l’entreprise, mais tient compte de l’importance de mesurer le bien-être des équipes dans l’obtention de meilleurs résultats. Cela permet d’obtenir des avantages tels que :
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