26 Fév 2019

Qu’est-ce que le bonheur national brut ?

Le bonheur national brut (BNB) est un indicateur inventé pour mesurer le bonheur dans un pays. Voyons son histoire et comment s’en servir dans la mesure de la qualité de vie au travail.

Qu’est-ce que le bonheur national brut (BNB) ?

Le produit intérieur brut (PIB) mesure la richesse ou l’activité économique d’un pays. Pour ce faire, il calcule les résultats obtenus à partir de l’industrie, des services, de l’agriculture et de l’élevage et de la consommation des familles, des entreprises publiques et privées, ainsi que des exportations et des importations.

Malgré tout, cet indice ne tient pas compte des facteurs importants de satisfaction de la population. C’est pourquoi on a créé le bonheur national brut (BNB), qui analyse le bonheur d’une population au-delà de sa croissance économique. Elle prend en compte les aspects psychologiques, culturels, sanitaires et bien d’autres encore.

Cet indicateur a été créé en 1972 par Jigme Singya Wangchuck, le roi du Bhoutan. Pour lui, l’analyse de la croissance d’un pays doit considérer son développement dans son ensemble, et pas seulement dans sa seule perspective économique.

Pourquoi utiliser cet indicateur ?

L’indice du bonheur national brut (BNB) a été utilisé pour la première fois dans un pays. Mais utiliser l’indice dans une entreprise semble pertinent. En effet, les entreprises sont composées d’individus et influencées par l’état psychologique et motivationnel de ces dernières. Le BNB permettrait donc ici de garder un oeil sur le bonheur, la motivation et la satisfaction au travail.

Que faut-il prendre en compte pour mesurer le BNB ?

Neuf facteurs sont utilisés pour mesurer le bonheur national brut (BNB) :

• bien-être psychologique – évalue les émotions d’une personne par rapport à sa vie, son estime de soi, sa confiance en soi, son stress, son optimisme et son sens des compétences ;
• santé physique – confère l’efficacité des politiques de santé par des critères tels que l’évaluation des comportements à risque, la nutrition, la qualité du sommeil et la pratique de l’exercice ;
• l’utilisation du temps – qualifie le temps de loisirs et l’interaction sociale avec la famille et les amis, compte tenu du temps passé au travail, à la circulation et à l’éducation ;
• vitalité communautaire – analyse les relations et les interactions avec la communauté, en tenant compte du niveau de confiance et de sécurité dans la communauté et les gens, de la qualité des relations affectives, du sentiment d’appartenance et de la pratique bénévole ;
• éducation – examine la participation à l’éducation formelle et informelle, le développement des compétences, les valeurs de l’éducation, l’éducation environnementale et la participation à l’éducation des enfants ;
• culture – vérifie les traditions locales, la participation aux événements culturels, le développement artistique, les taux de discrimination ;
• environnement – réfléchit sur les indicateurs des espaces verts, l’éducation environnementale, le système de collecte des ordures, la perception sociale de la qualité de l’eau, du sol, de l’air et de la biodiversité ;
• gouvernance – observe la perception qu’a la population du gouvernement, des médias, du système judiciaire, des élections, de la sécurité publique, de la citoyenneté et de la participation des citoyens à la vie politique ;
• niveau de vie – tient compte du revenu familial et individuel, du niveau d’endettement, de la sécurité financière et de la qualité du logement.

Comment utiliser l’indice BNB au travail ?

Pour mesurer cet indice dans les entreprises, il est nécessaire de procéder à certaines adaptations, comme décrit ci-dessous.

• force économique – qualité du salaire et de la rémunération ;
• bien-être environnemental – qualité et confort de l’environnement de travail ;
• satisfaction au travail – niveau de bien-être et de bonheur dans les activités ;
• santé physique – activités qui permettent le maintien de la santé et la relaxation ;
• santé mentale – mesure du niveau de stress au sein de l’équipe ;
• bien-être politique – confiance dans la gestion de l’entreprise et sentiment d’appartenance ;
• bonheur social – degré de respect et d’appréciation parmi les membres de l’équipe.

Il est également possible d’évaluer la valeur sociale de l’entreprise dans la communauté, ce qui constitue une dimension supplémentaire du bonheur national brut (BNB)

Quels sont les avantages pour les entreprises de mesurer le BNB ?

Le BNB ne néglige pas les bénéfices de l’entreprise, mais tient compte de l’importance de mesurer le bien-être des équipes dans l’obtention de meilleurs résultats. Cela permet d’obtenir des avantages tels que :

• la permanence des professionnels dans l’entreprise ;
• l’engagement et le dévouement ;
• l’augmentation de la productivité ;
• des évaluations de rendement plus positives ;
• des idées créatives et un engagement dans la recherche de solutions aux problèmes ;
• une diminution des taux de maladie, d’absentéisme, de stress et de surcharge de travail ;
• réduction du nombre de plaintes et plus de proactivité.