10 Jan 2019

• Bien-être

Satisfaction des employés et ROI

Saviez-vous que l’une des meilleures façons d’encourager un environnement sain en entreprise et de stimuler sa croissance est de mettre l’accent sur la satisfaction des employés ? Les pratiques qui ont cet objectif contribuent grandement à réduire l’absentéisme et le présentéisme.

Miser sur des outils efficaces et qui agissent sur la vie quotidienne des salariés est donc une stratégie gagnante. N’oublions pas que les salariés sont des éléments fondamentaux pour le bon déroulement de l’entreprise.

Comment faciliter ce processus, découvrez ci-dessous quelques suggestions qui peuvent faire la différence dans l’amélioration de la satisfaction de vos salariés.

Instaurer une politique de bien-être et de santé

Imaginez que la satisfaction des employés va de pair avec leur bien-être et leur propre santé. Par conséquent, l’adoption et la mise en oeuvre de politiques de ce type peut apporter des résultats positifs pour l’ensemble de l’organisation.

Investir dans la gymnastique en milieu de travail, fournir des fruits au bureau, établir des partenariats avec des salles de sport sont des initiatives compatibles avec les besoins principaux des individus.

Utiliser la technologie comme alliée

La technologie fait partie intégrante de notre quotidien, nous en sommes déjà conscients. En revanche, l’hypothèse qu’elle puisse être impactante concernant l’amélioration de la satisfaction des salariés dans une entreprise reste tenue.

Ces applications d’entreprise doivent proposer une expérience agréable, amusante et sociale qui apporte une perspective dynamique et de la valeur ajoutée dans la vie quotidienne aussi bien professionnelle que personnelle.

Savoir mesurer le retour sur investissement de l’entreprise

Le retour sur investissement (ROI) est une mesure capitale pour toute entreprise qui cherche à développer et à fidéliser ses talents. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’après avoir investi dans des pratiques comme celles que nous avons mentionné, il est important de vérifier les impacts sur votre organisation.

Pour effectuer le calcul, il suffit de suivre la formule détaillée ci-dessous, en n’oubliant pas de mettre les valeurs spécifiques de la métrique choisie :

ROI (en %) = (gain obtenu – valeur de l’investissement initial) / valeur de l’investissement initial

Il est important de mentionner que plus la satisfaction des employés est grande et durable, plus le rendement de votre entreprise est élevé, car cela les motive à travailler beaucoup mieux. Ils sont plus heureux, confiants de construire une carrière solide et réussie dans l’entreprise où ils ont choisi de travailler. Ceci est primordial compte tenu des évolutions du marché du travail et du comportement des salariés, qui nous le savons sont plus facilement prêts à changer de travail.

Êtes-vous convaincu du bénéfice et de l’intérêt de miser sur la satisfaction de vos employés ? Pensez donc à des stratégies ayant cette approche, car le résultat est positif pour toutes les parties prenantes et l’entreprise se démarque sur le marché comme une référence pour son engagement envers le bien-être de ses employés.

Et si on commençait le plus vite possible ?

Intéressé à faire le meilleur pour l’entreprise et ses employés ? Vous voulez en savoir plus ? Alors, contactez-nous et ensemble, réfléchissons  aux meilleures stratégies pour le succès de votre entreprise.