Nosso Blog

Muitas novidades estão acontecendo na Ignilife, eis aqui as mais recentes.

Veja 4 ações estratégicas para estimular a saúde corporativa

30 out 2019

Veja 4 ações estratégicas para estimular a saúde corporativa

O cuidado e valorização do capital humano tem se tornado uma tendência muito positiva nas empresas. Para tornar isso possível, a gestão investe em diversas medidas, entre elas, a saúde corporativa.

Gestores estão percebendo que equipes mais saudáveis, física e mentalmente, são mais engajadas e propensas a integrar um ambiente organizacional mais agradável e produtivo.

Quer experimentar isso em sua organização? Continue a leitura e descubra algumas estratégias para investir em saúde corporativa.

Qual a relação da saúde corporativa com o desempenho?

Colaboradores desmotivados e estressados, clima organizacional ruim, faltas e atrasos constantes são algumas das situações que compõem o cenário de uma empresa que não se preocupa com a saúde das equipes.

É claro que todos esses casos podem causar um impacto negativo na produtividade e nos lucros, além de aumentarem os índices de turnover (rotatividade) e prejudicarem a imagem da empresa frente a novos talentos.

Mudar esse quadro é possível ao dar a devida importância à saúde corporativa. Afinal, as pessoas são o que há de mais valor em uma organização e valorizar esse recurso é contribuir para o crescimento saudável dos negócios.

O investimento nessa área pode começar com iniciativas simples até integrar toda a cultura da empresa. O reflexo na empresa se mostra das seguintes maneiras:

  • diminuição nos índices de absenteísmo e afastamento por doenças do trabalho;
  • aumento do engajamento das equipes, que ficam mais motivadas a trabalhar;
  • clima organizacional melhor, evitando quadros de estresse e burnout (esgotamento);
  • diminuição de erros em processos provocados por profissionais mentalmente desgastados;
  • profissionais mais criativos e inovadores por conta da saúde mental;
  • queda no índice de turnover;
  • consolidação de uma imagem externa positiva para a empresa, facilitando a atração de talentos.

Quais as melhores ações para investir em saúde corporativa?

Se engana quem pensa que trabalhar a saúde corporativa é um gasto desnecessário de recursos. Pelo contrário, existem várias maneiras de economizar nessa área. Além disso, o investimento em qualidade de vida vai evitar perda em outros aspectos da empresa, como produtividade.

Por isso vamos compartilhar abaixo algumas ações que a corporação pode adotar para garantir mais saúde e bem-estar aos seus funcionários.

1. Realizar campanhas de conscientização e prevenção

Falar de doenças dentro do ambiente empresarial não deve ser um tabu, sejam elas físicas ou psicológicas. Muitos quadros de saúde podem ser evitados com conscientização das pessoas.

Criar campanhas de conscientização é uma excelente iniciativa para tratar de alguns assuntos relacionados à saúde do trabalhador. Elas podem ser feitas de forma pontual, em datas estratégicas como o mês de outubro, onde o câncer de mama está em foco, ou o mês de setembro, onde se fala sobre depressão e suicídio.

Essas intervenções podem acontecer de forma esporádica, mas também podem se tornar parte da rotina da corporação. Uma ideia é usar os canais de comunicação da empresa para enviar informativos sobre doenças que podem afetar o profissional.

2. Criar programas de bem-estar corporativo

Mover o olhar da organização para a saúde das pessoas pode ser transformador para o ambiente corporativo. Isso é possível com a criação de um programa de bem-estar.

Esse tipo de iniciativa abrange diversas áreas da qualidade de vida e passa a fazer parte da rotina e da cultura da empresa, tornando os impactos positivos muito maiores.

Dentro do programa, é possível integrar:

  • convênio com academias;
  • acesso a atendimento com psicólogos;
  • flexibilidade de horário para consultas médicas;
  • programa de ginástica laboral;
  • serviço de alimentação balanceada com consulta nutricional;
  • presença de profissionais da área médica em dias específicos na empresa;
  • criação de times empresariais para prática de esportes, como corrida e futebol;
  • campanhas de conscientização e prevenção de doenças.

3. Fazer uma análise ergonômica do ambiente de trabalho

A infraestrutura do ambiente de trabalho e as ferramentas usadas influenciam muito na saúde corporativa. Por falta de cuidado com a qualidade ou regulação de alguns equipamentos que fazem parte do dia a dia, muitos problemas acabam surgindo e causando danos aos profissionais.

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) vai garantir que todo o ambiente esteja adequado para o trabalho e alinhado com as normas exigidas pelo Ministério do Trabalho.

Doenças, como LER, problemas de vista, dores de cabeça, rinite, além de acidentes de trabalho, podem ser evitadas se houver maior atenção com essas normas regulamentadoras. Por isso, a AET vai avaliar aspectos como mobília, iluminação, ruído, conforto térmico e carregamento de peso.

4. Incentivar a mudança de hábitos dos colaboradores

Abrir um diálogo com as equipes para incentivar a mudança de hábitos é outra ação simples que pode ser feita na empresa que se preocupa com a saúde corporativa. Apesar de mudanças comportamentais serem desafiadoras, o trabalho de conscientização constante pode ser eficaz a longo prazo.

Incentivar a prática de esportes, a melhora na alimentação e a adoção de meditação, por exemplo, são algumas alternativas que vão contribuir para a saúde mental e física dos profissionais.

Como garantir o sucesso da estratégia?

Montar um planejamento sólido na área da saúde corporativa exige estratégias dinâmicas que realmente gerem engajamento nas equipes. Para fazer isso, a empresa pode utilizar metodologias atuais, como a gamificação, que integra desafios às práticas da rotina.

Utilizar ferramentas tecnológicas também contribui para o sucesso da iniciativa. Atualmente, sistemas de gestão da saúde são cada vez mais populares, além de aplicativos e plataformas que proporcionam mais interatividade e autonomia aos profissionais.

Acompanhar de perto e cuidar da saúde dos colaboradores pode ser uma tarefa mais fácil e com melhores resultados se a gestão contar com uma empresa especializada na qualidade de vida de profissionais.

A Ignilife é referência na gestão de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, oferecendo uma solução completa para a organização. Ao ter o digital como principal suporte, a Ignilife permite que o profissional esteja no centro do cuidado da gestão e dos profissionais de saúde e que todos os processos sejam otimizados para acompanhar a rotina acelerada do meio corporativo.

Quer entender melhor sobre como a Ignilife pode ajudar você a investir em saúde corporativa e proporcionar qualidade de vida na sua empresa? Então entre em contato com nossa equipe!