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Como aplicativos para coaching podem revolucionar o RH do futuro?

18 mar 2019

Como aplicativos para coaching podem revolucionar o RH do futuro?

O desenvolvimento constante de funcionários é uma das chaves para o sucesso empresarial. Para isso, o RH deve se aliar a técnicas inovadoras para cativar suas equipes, como o coaching e os aplicativos para coaching. Essas são apenas algumas formas de obter o melhor desempenho dos talentos que a empresa já tem.

Além da melhoria contínua e do aperfeiçoamento das habilidades do pessoal já contratado, o coaching empresarial proporciona diversas outras melhorias. Muitos desses benefícios já são gerados por meio de aplicativos, que dão mobilidade e agilidade ao processo. Entre eles estão os feedbacks mais assertivos entre as equipes, a expansão da autorresponsabilidade e a administração da tensão no ambiente de trabalho.

Se você quer saber mais sobre aplicativos para coaching e como eles podem revolucionar o RH do futuro, continue com a gente! No post a seguir você vai conferir a importância de inovar no RH, como o coaching pode ser um aliado para o setor, como essa metodologia funciona online e quais são as vantagens dos aplicativos para coaching. Boa leitura!

A importância da inovação no RH

A tecnologia vem exigindo do RH a capacidade de se adaptar e reinventar sua forma de captar, gerenciar e reter talentos. Para acompanhar essas mudanças, é necessário que o setor se concentre em inovar processos para poder se tornar menos operacional e mais estratégico.

O maior impacto gerado no mercado veio por meio da internet e suas facilidades. Por um lado, ela traz maior eficiência e agilidade para os processos, mas, por outro, exige habilidade para lidar com um grande volume de dados e informações disponíveis. Nesse caso, o segredo está em conseguir usar a tecnologia a favor do RH, adaptando-o aos diversos softwares disponíveis e suas funcionalidades.

Isso proporciona uma dinâmica de trabalho mais atrativa para toda a empresa, reduzindo o tempo dos processos, transformando o RH em um setor estratégico e dando espaço para otimizar muitos aspectos, entre eles a análise eficiente de dados internos. Com ela, podem ser instituídas melhorias na captação de talentos, taxas de turnover, análises de desempenho e capacitação de colaboradores, por exemplo. Confira a seguir.

O coaching como aliado do RH

Contratar profissionais alinhados com a cultura empresarial é algo muito importante para um RH de sucesso. No entanto, é preciso descobrir formas de desenvolver e aperfeiçoar as habilidades daqueles talentos que já fazem parte da equipe, permitindo que eles evoluam junto com o negócio.

O coaching é uma abordagem que visa o desenvolvimento pessoal e profissional de um indivíduo. É a área responsável por ajudar a identificar sua situação atual, definir onde se quer chegar e determinar o que é necessário para atingir o objetivo. Para isso, é necessário melhorar algumas competências e ajustar alguns hábitos a fim de alcançar as metas estabelecidas.

O coaching é baseado em planos de ação, que visam conduzir o profissional a um caminho de sucesso rumo ao seu objetivo. Para a empresa — e principalmente para o RH — esse é um percurso bastante vantajoso, já que ajuda a desenvolver os talentos, melhorar as relações interpessoais e aumentar a produtividade.

O coaching online e os aplicativos de coaching

O coaching online é um dos meios utilizados para propagar essa metodologia, aumentar seu alcance, sua agilidade e reduzir barreiras para a aplicação das técnicas. Dessa forma, fica mais fácil levar o coaching para profissionais interessados, mesmo que o coach não esteja na mesma cidade, por exemplo.

Pensando em otimizar ainda mais esse recurso, também foram desenvolvidos aplicativos que permitem o acesso a várias ferramentas interessantes, como testes de perfil comportamental, agenda executiva, diário de bordo, treinamentos em vídeo e muito mais.

Os benefícios do uso de aplicativos

São vários os benefícios que podem ser gerados pelo uso de aplicativos para coaching. A seguir, você poderá conferir os principais deles.

Custos reduzidos

Com os aplicativos, se extingue a necessidade de deslocamento do profissional até o coach e os custos de locomoção acabam. Além disso, também não é preciso dispor de infraestrutura física para receber o coach na empresa. Em alguns casos, os custos de aquisição do próprio aplicativo acabam sendo bem mais baixos do que a contratação do serviço presencial.

Facilidade na coleta de dados

Como todos os dados fornecidos pelo profissional são salvos no aplicativo, sua coleta e tratamento são facilitados. Tanto as informações relativas ao perfil profissional quanto o próprio desenvolvimento do funcionário podem ser acompanhados e medidos de forma efetiva com base nos dados recolhidos pelo aplicativo.

Maior mobilidade

Para acessar um aplicativo basta ter um smartphone. Com isso, qualquer lugar pode se tornar um ambiente de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional. Essa maior mobilidade permite que os funcionários utilizem seus horários vagos para otimizar aspectos importantes da sua carreira.

Como você pôde perceber, as melhorias no RH devem ser um investimento constante na empresa para desenvolver as habilidades dos colaboradores e reter talentos. Com o auxílio de softwares e aplicativos para coaching essas inovações são melhor implementadas, têm um melhor andamento e promovem bons resultados.

Agora que você já sabe como o RH pode se preparar para o futuro utilizando aplicativos para coaching, que tal entender melhor esse processo? Entre em contato conosco e tire todas as suas dúvidas!