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SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: VEJA A RELAÇÃO COM O ROI DA EMPRESA!

3 jan 2019

SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: VEJA A RELAÇÃO COM O ROI DA EMPRESA!

Você sabia que uma das melhores formas de incentivar um ambiente corporativo saudável e potencializar o crescimento da empresa é focando na satisfação dos funcionários? Práticas que têm esse objetivo ajudam bastante a diminuir o absenteísmo, que é a frequente falta ao trabalho, e o presenteísmo, que é o ato de estar presente, mas não ser produtivo.

Por isso, nada melhor do que apostar em ferramentas eficazes que realmente façam a diferença no dia a dia dos colaboradores. Afinal, é preciso lembrar que eles são peças fundamentais para o bom andamento da empresa, além de serem os responsáveis pela execução de tarefas importantes, dentro e fora da organização.

Quer conhecer algumas práticas e mecanismos que auxiliam esse processo? A seguir, mostraremos algumas sugestões que farão diferença para melhorar a satisfação dos funcionários da sua empresa. Boa leitura!

Crie uma política de bem-estar e saúde

Imagine que a satisfação dos funcionários anda lado a lado com o seu bem-estar e a sua própria saúde. Trabalhar demais, não ter folgas garantidas e não ter auxílio para uma melhor condição de vida certamente afastarão os profissionais da empresa. Portanto, inserir políticas com esse viés pode trazer resultados mais positivos para toda a organização.

Algumas dicas bem bacanas são investir em ginástica laboral, disponibilizar frutas no escritório, firmar parcerias com academias e centros de esporte e, claro, oferecer um plano de saúde compatível com as principais necessidades das pessoas.

Use a tecnologia como aliada

Que a tecnologia veio para ficar todos já sabem, mas o que muitos ainda deixam de lado é o potencial que ela tem para melhorar a satisfação dos funcionários de uma empresa. Nesse sentido, aplicativos corporativos — como o Ignilife — são uma ótima opção, pois oferecem um coaching personalizado visando inspirar e motivar os profissionais a cuidarem da sua saúde.

Um dos pontos altos ao apostar nisso é a experiência dos colaboradores, que tende a ser divertida e bastante social, dando uma dinâmica ainda mais interessante no dia a dia do trabalho e da vida pessoal.

Saiba medir o retorno para a empresa

O ROI — retorno sobre investimento — é uma métrica valiosíssima para qualquer organização que visa crescimento e retenção de talentos. Por quê? Porque depois que você começar a investir em práticas como as que citamos, é importante checar de que forma os resultados têm impactado a sua organização.

Para fazer o cálculo, basta seguir a fórmula detalhada abaixo, lembrando de colocar os valores específicos da métrica escolhida:

ROI (em %) = (ganho obtido – valor do investimento inicial) / valor do investimento inicial

E vale ressaltar que, quanto maior e mais duradoura a satisfação dos funcionários, maior será o retorno para a sua empresa, porque isso os motiva a trabalhar muito melhor, contentes e confiantes de que estão construindo uma carreira sólida e de sucesso na empresa em que escolheram trabalhar. É uma prática win-win: todos saem ganhando.

Conseguiu perceber o quão bacana e interessante é apostar na satisfação dos funcionários? Portanto, pense em estratégias com esse enfoque, pois o resultado é positivo para todas as partes envolvidas e a empresa se destaca no mercado como referência pelo comprometimento com o bem-estar de seus colaboradores. Que tal começar o quanto antes?

Interessado em fazer o melhor para a empresa e seus funcionários? Quer saber mais sobre o assunto? Então, entre em contato conosco e, juntos, pensaremos nas melhores estratégias para o sucesso da organização!