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Quais as melhores práticas de desenvolvimento sustentável e RH?

19 jul 2019

Quais as melhores práticas de desenvolvimento sustentável e RH?

O desenvolvimento sustentável é um tema que está cada vez mais em pauta no mundo corporativo como também na sociedade de forma geral. A preservação do meio ambiente ganhou muita importância e merece a atenção e colaboração de todas as empresas e cidadãos.

Pensando nisso, elaboramos o artigo a seguir para esclarecer o conceito do desenvolvimento sustentável e também para explicar quais as melhores práticas sobre o assunto e como a área de Recursos Humanos de uma empresa pode utilizá-las. Confira!

O que é desenvolvimento sustentável?

É a capacidade de realizar as atividades econômicas utilizando os bens e os recursos naturais sem comprometer o estoque desses elementos no meio ambiente, garantindo sua disponibilidade para as gerações futuras. Para ser alcançado, as empresas e cidadãos precisam reconhecer que os recursos naturais são finitos e traçar um plano para promover ações sustentáveis.

Como o RH pode utilizar do desenvolvimento sustentável?

A área de Recursos Humanos exerce um papel fundamental na implantação de estratégias sustentáveis dentro de uma empresa. A primeira e principal contribuição é a disseminação de cultura, valores e informações relacionadas ao tema para todos os níveis de colaboradores com o intuito de ajudar os funcionários a compreender o assunto e considerá-lo nas tomadas de decisões.

Para isso, o setor pode utilizar uma plataforma inteligente de comunicação que permita a realização de pesquisas, comunicação direta para mudança de hábitos, entre outras funcionalidades. Além disso, a área de RH também deve alinhar as estratégias sustentáveis às contratações, premiações, treinamentos, desenvolvimento de lideranças, entre outros.

Quais as melhores práticas de desenvolvimento sustentável e RH?

Veja a seguir algumas dicas de como o RH pode incentivar o desenvolvimento sustentável na sua empresa.

Incentivar os colaboradores a utilizar meios de transporte alternativos

O setor de transporte é um dos grandes responsáveis pela emissão de gases que comprometem a qualidade do ar e atinge negativamente a camada de ozônio, além de gerar a necessidade de construção de grandes vias e estacionamentos. Como um dos principais motivos da utilização de automóveis é para se locomover até o trabalho, as empresas podem contribuir com o incentivo de estratégias de mobilidade urbana.

Algumas das medidas possíveis a serem adotadas pelas empresas são: flexibilizar o horário de trabalho e incentivar o home office, oferecer vale-transporte público ou serviço de van e ônibus fretado, incentivar o uso de meio de transportes alternativos como a bicicleta.

Preocupar-se com a iluminação dos setores

Outra medida que o Recursos Humanos pode tomar na empresa é a conscientização dos colaboradores quanto à iluminação dos setores e ao uso consciente dos equipamentos eletrônicos como ar-condicionado e impressoras. Além de estabelecer um controle rigoroso, vale divulgar mensagens conscientizadoras através de uma plataforma de comunicação direta com os colaboradores.

Envolver-se com a comunidade

As empresas precisam construir uma gestão transparente e ética e estabelecer um canal de diálogo com os funcionários e comunidade com o objetivo de minimizar impactos de suas atividades para o meio ambiente.

Como o conceito e melhores práticas do desenvolvimento sustentável não podem ser dissociados do bem-estar e da saúde dos colaboradores e cidadãos, o RH pode usar uma plataforma inteligente para levantar informações, conscientizar e incentivar a mudança de hábitos.

Disseminar o conceito dos 4 R’s (Reduzir, Reutilizar, Reciclar e Respeitar a biodiversidade) em todas as áreas e atividades da empresa, desde a fabricação dos produtos até a venda para os clientes, criar programa de voluntariado, patrocinar um já existente, promover eventos de sustentabilidade, são outras formas de envolver-se com a comunidade.

Agora que você já conhece o conceito de desenvolvimento sustentável, descobriu suas melhores práticas e como a área de Recursos Humanos pode utilizá-las, que tal implantá-las na sua empresa?

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