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4 dicas de como incentivar sua equipe de trabalho a fazer exames preventivos

26 nov 2019

4 dicas de como incentivar sua equipe de trabalho a fazer exames preventivos

A saúde dos colaboradores é uma preocupação cada vez mais constante da gestão de empresas. São diversos os casos de afastamento e baixa produtividade por problemas físicos ou psicológicos. Nesse contexto, incentivar os exames preventivos é fundamental.

Como já diz o famoso ditado, prevenir é um caminho melhor do que precisar remediar algo depois. Por isso, que tal começar hoje mesmo a motivar o cuidado com a saúde em sua equipe?

Continue a leitura e veja como você pode incentivar seus funcionários a realizarem exames preventivos.

Entenda a importância dos exames preventivos

Reforçar a importância dos exames médicos nunca é exagero. Os tradicionais check-ups atestam o bom funcionamento do organismo e podem identificar doenças em fase inicial, o que é estratégico para o tratamento.

Infelizmente, muitos profissionais passam anos sem realizar nenhum dos exames preventivos. Junto a isso, a falta de cuidado com alimentação e com exercícios físicos faz com que muitos desenvolvam doenças sérias que resultam, em alguns casos, no afastamento do trabalho.

Por conta disso, a gestão precisa constantemente incentivar práticas que deveriam ser normais, como as consultas médicas.

Entre os exames que são mais recomendados estão:

  • exames de sangue;
  • teste ergométrico;
  • papanicolau e mamografia, para mulheres;
  • exames de urina;
  • colesterol;
  • exame de próstata, para homens;
  • detecção de diabetes;
  • eletrocardiograma.

Descubra quais ações podem motivar os funcionários

Como transformar o cuidado com a saúde em hábito na sua empresa? Temos 4 sugestões do que a gestão pode fazer para incentivar a realização de exames preventivos. Veja a seguir.

1. Palestras

Ações que trazem mais informação aos colaboradores sempre são bem-vindas na empresa. Promover a realização de palestras com especialistas é uma excelente estratégia para abrir um diálogo sobre saúde no trabalho.

Elas podem ser realizadas tanto em períodos como os do Outubro Rosa e Novembro Azul quanto em outros momentos do ano.

2. Materiais informativos

Se a empresa tem uma rede social corporativa ou outras ferramentas de comunicação, esses são espaços interessantes para compartilhar materiais informativos sobre a saúde do trabalhador.

Em alguns casos, a desinformação é um dos motivos para doenças chegarem a níveis avançados. Algumas pessoas ainda tratam alguns temas como tabu, mas isso deve mudar, mostrando a cada indivíduo a relevância desse assunto.

3. Exemplo da liderança

Profissionais são constantemente inspirados por seus líderes. Isso vale para a motivação para produzir mais e também para o cuidado com a saúde. Dando o exemplo, a liderança da empresa pode influenciar positivamente os colaboradores.

4. Semana de cuidados da saúde

Promover uma semana de cuidado da saúde é mais uma estratégia para motivar as equipes. É possível oferecer horários flexíveis durante esse período para que os profissionais consigam ir a consultas médicas.

Outra opção é trazer médicos e especialistas para dentro do ambiente corporativo. Assim, o acesso fica mais fácil, e possíveis dúvidas podem ser esclarecidas.

Criar uma cultura de cuidado com a saúde na organização é um dos melhores caminhos para formar equipes saudáveis, satisfeitas e produtivas. Incentivar os exames preventivos é uma das ações que vai fomentar essa visão na empresa.

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