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Você conhece as características da geração Z?

25 out 2019

Você conhece as características da geração Z?

Jovens e conectados: essas são algumas das características da geração Z, que está ingressando agora no mercado de trabalho. Entender o perfil desses profissionais é fundamental para a empresa que deseja atrair novos talentos.

Por isso, separamos neste texto algumas curiosidades e características dessa nova geração, mostrando seus principais comportamentos e expectativas em relação ao mercado de trabalho.

Quer entender mais sobre esse tema? É só continuar a leitura!

Geração Z: como esse termo surgiu?

Ultimamente é comum lermos e ouvirmos especialistas mencionando as gerações X, Y e Z. Outros termos, como nativos digitais, millennials e baby boomers também são corriqueiros quando o assunto é mercado de trabalho e mudanças na sociedade.

Os termos surgiram justamente para estabelecer algumas separações entre grupos geracionais. Isso porque as transformações sociais estão acontecendo de forma tão rápida que, após poucos anos, uma nova era geracional começa.

Os baby boomers vieram primeiro, são pessoas que nasceram entre 1945 e 1960. Em seguida, de 1960 a 1980, a geração X começa, e depois dá lugar à geração Y, a dos que nasceram entre 1981 e 1994 — os millennials.

Assim, a geração Z engloba pessoas que nasceram entre meados dos anos 90 e 2010. Ou seja, elas estão começando a ingressar em empresas, carregando consigo diferentes hábitos, ideais e características.

Qual é o perfil da geração Z?

Gestores que desejam tornar suas empresas atrativas para a nova geração de profissionais precisam entender que uma das maiores características da geração Z é sua conectividade com a tecnologia e com as ferramentas digitais.

Isso acontece porque esses jovens já nasceram imersos no contexto digital, integrados em rede e acostumados a manusear diversas plataformas.

Essas vivências impactaram o lado cognitivo dos nativos digitais e os tornaram mais criativos e ágeis, o que favorece as organizações que buscam inovação.

Por outro lado, integrantes da geração Z são mais ansiosos e desapegados, e isso se reflete em suas relações com o trabalho e outras áreas da vida. Um exemplo claro disso é a busca de alguns jovens por profissões que lhes permitam o nomadismo ou o home office.

O que eles esperam das empresas?

Para contar com profissionais da geração Z no ambiente corporativo, a gestão precisa mostrar que está integrada à transformação digital, oferecendo ferramentas que otimizem o trabalho e tornem a rotina corporativa mais dinâmica.

Além disso, os valores da empresa e o senso de propósito são grandes influenciadores na escolha de um profissional. Por isso, é preciso solidificar a cultura organizacional, não só no papel, mas na experiência cotidiana também.

Mais do que salários altos, uma das características da geração Z é buscar qualidade de vida ao conseguir unir um trabalho de propósito e uma rotina flexível.

Achou interessante descobrir as características da geração Z? Agora sua empresa pode se preparar para atrair e reter esses novos talentos de forma a compor um ambiente mais diverso e produtivo.

Você conhece profissionais da geração Z? Que tal compartilhar esse texto em suas redes sociais e descobrir se eles se identificam com as características que mencionamos aqui?