19 fev 2019
Investir na saúde e no bem-estar dos funcionários é uma tendência importante que vem se consolidando nas empresas ao longo dos anos. Com isso, além de gerar vantagens importantes para os profissionais, também é possível alcançar benefícios interessantes para os resultados do negócio. Pensando nisso, vêm sendo criadas diversas formas e estratégias de desenvolver a saúde digital no mundo corporativo.
Apostar nesses recursos é uma forma de reduzir custos com doenças e otimizar as condições de saúde das equipes, aumentando sua satisfação e prolongando sua permanência na empresa.
Se você quer conferir como essas e outras vantagens podem acontecer na sua empresa, continue conosco. Boa leitura!
Os custos que as empresas possuem com planos de saúde e convênio médico costumam ser altos. Além disso, esses valores são reajustados seguidamente pela frequência com que os trabalhadores utilizam serviços como internações, exames e cirurgias, por exemplo.
Em termos gerais, a maior parte das empresas, sem se dar conta, acaba optando por lidar com a doença de suas equipes em vez de focar na manutenção da sua saúde. O que acaba sendo esquecido é que manter condições de saúde e bem-estar é muito mais econômico do que tratar doenças e lidar com o absenteísmo ou turnover proveniente delas.
Estimular a adoção de hábitos saudáveis e contratar profissionais e convênios que facilitam isso é muito mais vantajoso do que arcar com o plano de saúde e, como foi dito, com os gastos envolvidos em uma condição de doença, como as ausências no trabalho, baixa produtividade e, em alguns casos, até mesmo a evasão do funcionário.
Nesse caso, a estratégia de prevenção de doenças é mais atrativa tanto para o negócio, quanto para o profissional.
Na era digital, incluir programas que promovam a saúde na empresa é ainda mais simples e acessível. Com softwares e aplicativos elaborados para isso, as equipes podem ter acesso a uma série de orientações e até ao acompanhamento de profissionais pelo seu smartphone ou computador. Entre as diversas opções estão:
Além disso, com a disseminação do uso dessas ferramentas, a tendência é que as empresas e o setor da saúde se mantenham cada vez mais integrados, fornecendo opções mais brandas e completas para os usuários.
Você já conferiu alguns benefícios proporcionados pelo uso de ferramentas na saúde digital. Para entender melhor como elas podem ajudar na gestão da saúde, confira algumas outras vantagens.
Como você viu, um dos principais benefícios percebidos pela empresa é a redução dos custos com plano de saúde. Além disso, também estão envolvidos os gastos com possíveis desligamentos e recontratação de profissionais que podem decorrer de casos de doenças mais graves.
Com funcionários mais saudáveis e dispostos, as chances de que eles se mantenham motivados e engajados com a empresa aumentam muito. Desse modo, melhora a produtividade e a eficiência no dia a dia de trabalho, o que contribui para resultados positivos para o negócio.
Não adoecer e, além disso, adotar hábitos e um estilo de vida mais saudável melhora a qualidade de vida das pessoas. Isso tudo ajuda a melhorar a percepção dos colaboradores sobre o valor gerado pela empresa para além da sua vida profissional.
Com as plataformas de gestão de saúde e os aplicativos de saúde digital, fica mais fácil impulsionar uma vida ativa e saudável para as equipes.
Gostou do nosso artigo? Quer expandir ainda mais o seu conhecimento? Então, leia o nosso conteúdo sobre gamificação e saúde: entenda como essa relação pode funcionar!
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