6 fev 2019

A importância de ter uma cultura de saúde e bem-estar nas empresas

Investir na saúde e bem-estar nas empresas é uma estratégia importante para contribuir com os bons resultados do empreendimento. Essa atenção gera benefícios incríveis não apenas para o funcionário, mas também para o negócio. Por isso, desenvolver uma cultura que dê atenção a esses aspectos tem se tornado cada vez mais necessário.

Entre os muitos benefícios gerados, a preocupação com o bem-estar das equipes é o que permite que a empresa demonstre sua preocupação com a saúde de seus colaboradores, além do cuidado com a prevenção de doenças e com a promoção de meios eficazes para aumentar a satisfação e o engajamento com o negócio.

Se você quer saber mais sobre isso e entender as vantagens de investir na saúde e bem-estar na empresa, continue conosco. Boa leitura!

Reduz o número de faltas

Existe um termo que define o número de faltas de um trabalhador, o absenteísmo. Ele é o responsável por grande parte da perda de produtividade das equipes e da empresa, em geral. Muitos são os fatores que podem estar relacionados aos altos índices de absenteísmo, tais como:

• desmotivação no ambiente de trabalho;
• insatisfação com as condições de trabalho (ergonomia, função, remuneração etc.);
• desconforto físico, mental ou emocional relacionado à empresa;
• doenças.

Esses e outros fatores podem ser evitados com o investimento em uma cultura de saúde e bem-estar nas empresas, que preze pelo cuidado com os colaboradores e pela prevenção de quaisquer males que venham a atrapalhar o trabalho.

Para isso, é preciso estar atento às opções de programas de promoção de saúde da equipe, que ajudem a transformar o ambiente empresarial em um local agradável e estimulante. Dessa forma, a empresa deixa de ser apenas um ambiente de trabalho para ser um lugar onde o profissional gosta de estar, se sente estimulado e realizado.

Aumenta a motivação e o engajamento da equipe

Existe um outro termo utilizado para descrever uma situação um pouco diferente do absenteísmo: o presenteísmo. Esse conceito expressa a presença física da pessoa na empresa, mas também sua ausência mental. Isso ocorre quando um colaborador passa apenas a cumprir horários, sem se preocupar em executar com atenção suas funções. Isso gera uma queda expressiva na produtividade e na qualidade das entregas.

Ao combater esse tipo de problema, a empresa consegue exatamente o contrário: a motivação e o engajamento dos profissionais, que se sentem parte importante dos resultados do negócio. Isso pode ser alcançado por meio de atividades que visam o alívio da tensão do dia a dia e também por meio de ações que promovem diversão e bem-estar.

Melhora a produtividade

A saúde e o bem-estar dos profissionais na empresa impactam diretamente o seu desempenho. Isso ocorre porque tais fatores afetam a sua disposição e motivação ao longo do tempo. Os ganhos alcançados podem ser percebidos na performance de vendas, na redução de acidentes de trabalho e desperdícios e na melhora nos relacionamentos interpessoais, entre outros.

Uma condição de saúde adequada, atrelada à sensação de bem-estar, permite uma boa manutenção dos estados de concentração, foco e agilidade. Esses benefícios podem ser alcançados com o estímulo à prática de atividades físicas e uma boa alimentação, por exemplo.

Ajuda a reter talentos

Depois de atrair e desenvolver talentos, é importante pensar em meios para retê-los na empresa. Condições favoráveis de saúde e bem-estar são formas bastante eficazes de alcançar esse tipo de resultado. Um bom clima de trabalho depende da sensação de conforto por parte de cada um dos profissionais que integram uma equipe. Com isso, se sentir bem é indispensável para desempenhar as funções de forma adequada e contribuir para um bom convívio no ambiente de trabalho.

Saúde e bem-estar nas empresas são fatores importantes para o bom funcionamento do negócio. Instituir e manter uma cultura que atente a essas necessidades, é uma estratégia inteligente para reter, motivar e valorizar talentos.

Nosso artigo foi útil para você? Então, aproveite para aprender ainda mais e confira a relação entre a satisfação dos funcionários e o ROI da empresa! Para não perder nenhum artigo siga-nos no Linkedin