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Por que a saúde organizacional pode ser uma vantagem competitiva?

27 set 2019

Por que a saúde organizacional pode ser uma vantagem competitiva?

Dia a dia corrido, prazos apertados, colaboradores que sofrem de estresse pela busca incessante por resultados em seu trabalho. Competitividade, dentro e fora da empresa, falta de entendimento e por aí vai. Essas características estão presentes em várias companhias, mas isso pode mudar com uma boa estratégia de saúde organizacional.

Lembre-se de que para que a sua empresa realmente esteja bem no mercado, é preciso muito mais do que números positivos nos relatórios de metas e vendas, por exemplo. É importante que as pessoas que fazem parte da equipe se sintam bem e satisfeitas, pois é isso que vai garantir o bom funcionamento da empresa.

E pensando em ajudá-lo a entender melhor sobre a importância da saúde organizacional para a sua empresa e de que forma ela potencializa a competitividade, fizemos este material. Confira!

O que é saúde organizacional?

A saúde organizacional está ligada à saúde da empresa sob um ponto de vista geral, ou seja, ela engloba o clima da sua instituição, bem como as condições em que trabalham os colaboradores.

Nesse quesito, entram fatores como a motivação, qualidade de vida, saúde, relacionamentos empresariais, satisfação dos profissionais perante o trabalho que exercem, entre outros. Resumindo: a saúde organizacional é a soma de todos os fatores que contribuem para a construção de um ambiente corporativo agradável.

Qual a importância de investir nesse conceito?

Certamente a maior importância é poder oferecer um ambiente saudável para todos os que trabalham na sua empresa. E isso começará a impactar positivamente em qualquer projeto que você queria apostar, pois todos estarão em plena sintonia, satisfeitos e se sentindo como parte da companhia.

Sem contar que a questão da saúde dos colaboradores também conta bastante. Uma vez que eles estejam com tudo em dia e tenham apoio e suporte para enfrentar os períodos de maior pressão, por exemplo, qualquer desafio é encarado com grande potencial para apresentar bons resultados. Consequentemente, isso se torna uma excelente vantagem competitiva perante o mercado!

Lembre-se também de que esse investimento trará maior entendimento dos problemas e fatores de risto dos colaboradores, além de potencializar uma comunicação mais fluida e personalizada. E isso traz consequências positivas, como time mais engajado, e profissionais que sentem que estão sendo escutados pela empresa.

Quais os benefícios da saúde organizacional para a empresa?

Um investimento em saúde organizacional eficaz não precisa ter um alto custo para a sua empresa. O que importa, de fato, é que ele seja completo. Isso porque o ideal é que você use a ferramenta mais indicada para entender os seus colaboradores, fazer análises detalhadas de situações de risco, entre outros fatores fundamentais para conter o absenteísmo, por exemplo.

Outro benefício que merece ser ressaltado é que, quanto mais você investe no cuidado com os profissionais, mais eles se sentem engajados na empresa e tratados de forma personalizada. Isso faz toda a diferença em diversos pontos, principalmente quando falamos de comunicação entre empresa e colaborador.

Com o passar dos dias, você notará uma melhora considerável do ambiente de trabalho, o aumento da produtividade, a motivação, agilidade organizacional, menos faltas, mais alegria e disposição para os desafios rotineiros etc.

Como investir na saúde organizacional?

Algumas dicas que podem fazer a diferença:

  • invista no aprendizado contínuo da equipe;
  • estimule o engajemtno nos programas de saúde;
  • invista em canais de comunicação eficientes e segmentados;
  • reorganize os canais de comunicação para serem utilizados da melhor maneira possível;
  • seja mais flexível com regras e horários;
  • promova horários de descanso em épocas de maior trabalho e pressão, isso ajuda a baixar o nível de estresse.

Como você pôde perceber, implementar boas estratégias para a saúde organizacional na sua empresa trazem uma considerável melhora no ambiente de trabalho e na execução das tarefas dos colaboradores. Esse crescimento interno gera, dessa forma, uma competitividade maior no mercado.

Não se esqueça de que fazer melhor com os mesmos recursos é, acima de tudo, usar o que a empresa tem de melhor. Com isso, a produtividade, motivação e presença dos profissionais aumenta. Em uma frase: o que diferencia uma empresa boa no mercado é a sua saúde organizacional.

Com todas essas dicas, agora é hora de colocar em prática essas ações. Que tal começar o quanto antes?

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