4 fev 2019
O ano começou e é hora de identificar as principais tendências que marcarão os próximos doze meses, e que podem beneficiar a sua empresa. Quanto antes você descobrir quais são e implementá-las, maiores as chances de obter uma vantagem competitiva no mercado.
Uma das áreas às quais você deve estar mais atento é o setor de Recursos Humanos. Tenha sempre em mente que o investimento nas pessoas que compõem sua organização — especialmente voltado para saúde e bem-estar — traz excelente retorno; afinal, colaboradores em boas condições físicas e mentais são mais engajados, produtivos e leais.
Então, que tal descobrir quais são as 5 principais tendências do RH para 2019? Vamos lá!
Ao longo de boa parte de sua história, o RH foi um setor ou uma atividade que adotava o “tamanho único”, isto é, tratava todos os colaboradores da empresa de maneira igual. Apenas nos últimos anos a personalização tornou-se uma tendência, e ela promete se fortalecer em 2019. Exemplos dessa tendência em prática são:
A tendência de analytics já dominou várias áreas dentro das empresas, e o RH é o próximo da lista. As decisões relativas a ações de gestão de pessoas passam a ser tomadas não com base em percepções, mas em dados bem estruturados. É por meio dos dados que a equipe do RH poderá identificar situações críticas, como baixa produtividade e alto risco de turnover, não somente na organização toda como, também, em diferentes partes dela.
Já ficou claro, para grande parte das organizações, que contratar novos funcionários com base em seu currículo não é a melhor maneira de formar uma equipe de alta performance. Afinal, é comum que profissionais com excelente formação e experiências anteriores não tenham o perfil adequado para a empresa. E, infelizmente, é mais fácil ensinar conhecimentos duros do que desenvolver atitudes e comportamentos nas pessoas.
Assim, uma das tendências do RH para 2019 é a revisão do processo de recrutamento e seleção. O novo paradigma deve privilegiar maneiras de identificar atitudes e comportamentos desejáveis, para contratar profissionais cujo perfil é um bom match para a organização.
Uma tendência interessante é o uso de inteligência artificial para melhorar a experiência de candidatos e funcionários, seguindo a mesma lógica aplicada para melhorar a experiência do cliente.
Um exemplo é o uso da inteligência artificial para facilitar a comunicação do colaborador com a equipe do RH, por meio de chatbots, que são capazes de responder dúvidas e orientar os funcionários, a qualquer hora, de qualquer lugar. Com isso, o colaborador não precisa ficar à espera de uma chance para falar com o RH, e a equipe do RH, por sua vez, não fica sobrecarregada com atendimento.
Uma forte tendência para 2019 é que as empresas estabeleçam parceria com startups disruptivas, que criam tecnologias voltadas para recursos humanos. São as chamadas HR-Techs. A proposta dessas startups é desenvolver tecnologia capaz de, ao mesmo tempo, beneficiar as empresas e os colaboradores. Estudos recentes apontam a existência de 122 HR-Techs no Brasil.
Essas 5 tendências, e outras que não entraram em nossa lista, podem mudar completamente o panorama do RH e a maneira como a gestão de pessoas é desenvolvida. As empresas que estiverem atentas vão se beneficiar, atraindo e retendo mais talentos, graças a um RH eficiente e moderno.
Você acha que essas tendências do RH para 2019 vão se concretizar? Então, compartilhe este conteúdo nas redes sociais e siga o nosso perfil no Linkedin afim de acompanhar de perto todos os nossos posts!
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