4 fev 2019

5 tendências do RH para 2019 que você deve ficar de olho

O ano começou e é hora de identificar as principais tendências que marcarão os próximos doze meses, e que podem beneficiar a sua empresa. Quanto antes você descobrir quais são e implementá-las, maiores as chances de obter uma vantagem competitiva no mercado.

Uma das áreas às quais você deve estar mais atento é o setor de Recursos Humanos. Tenha sempre em mente que o investimento nas pessoas que compõem sua organização — especialmente voltado para saúde e bem-estar — traz excelente retorno; afinal, colaboradores em boas condições físicas e mentais são mais engajados, produtivos e leais.

Então, que tal descobrir quais são as 5 principais tendências do RH para 2019? Vamos lá!

1. Personalização

Ao longo de boa parte de sua história, o RH foi um setor ou uma atividade que adotava o “tamanho único”, isto é, tratava todos os colaboradores da empresa de maneira igual. Apenas nos últimos anos a personalização tornou-se uma tendência, e ela promete se fortalecer em 2019. Exemplos dessa tendência em prática são:

• criação de planos de carreira individualizados;
• estabelecimento de propostas de desenvolvimento profissional que levam em conta o perfil de cada colaborador;
• pacotes de benefícios flexíveis, escolhidos pelos colaboradores dentre uma gama de alternativas oferecidas pela empresa.

2. Analytics

A tendência de analytics já dominou várias áreas dentro das empresas, e o RH é o próximo da lista. As decisões relativas a ações de gestão de pessoas passam a ser tomadas não com base em percepções, mas em dados bem estruturados. É por meio dos dados que a equipe do RH poderá identificar situações críticas, como baixa produtividade e alto risco de turnover, não somente na organização toda como, também, em diferentes partes dela.

3. Contratação por atitudes e comportamentos

Já ficou claro, para grande parte das organizações, que contratar novos funcionários com base em seu currículo não é a melhor maneira de formar uma equipe de alta performance. Afinal, é comum que profissionais com excelente formação e experiências anteriores não tenham o perfil adequado para a empresa. E, infelizmente, é mais fácil ensinar conhecimentos duros do que desenvolver atitudes e comportamentos nas pessoas.

Assim, uma das tendências do RH para 2019 é a revisão do processo de recrutamento e seleção. O novo paradigma deve privilegiar maneiras de identificar atitudes e comportamentos desejáveis, para contratar profissionais cujo perfil é um bom match para a organização.

4. Inteligência artificial

Uma tendência interessante é o uso de inteligência artificial para melhorar a experiência de candidatos e funcionários, seguindo a mesma lógica aplicada para melhorar a experiência do cliente.

Um exemplo é o uso da inteligência artificial para facilitar a comunicação do colaborador com a equipe do RH, por meio de chatbots, que são capazes de responder dúvidas e orientar os funcionários, a qualquer hora, de qualquer lugar. Com isso, o colaborador não precisa ficar à espera de uma chance para falar com o RH, e a equipe do RH, por sua vez, não fica sobrecarregada com atendimento.

5. Parceria com startups

Uma forte tendência para 2019 é que as empresas estabeleçam parceria com startups disruptivas, que criam tecnologias voltadas para recursos humanos. São as chamadas HR-Techs. A proposta dessas startups é desenvolver tecnologia capaz de, ao mesmo tempo, beneficiar as empresas e os colaboradores. Estudos recentes apontam a existência de 122 HR-Techs no Brasil.

Essas 5 tendências, e outras que não entraram em nossa lista, podem mudar completamente o panorama do RH e a maneira como a gestão de pessoas é desenvolvida. As empresas que estiverem atentas vão se beneficiar, atraindo e retendo mais talentos, graças a um RH eficiente e moderno.

Você acha que essas tendências do RH para 2019 vão se concretizar? Então, compartilhe este conteúdo nas redes sociais e siga o nosso perfil no Linkedin afim de acompanhar de perto todos os nossos posts!